Tube China管道展快讯：管道行业应对人才挑战

Tube China管道展了解到，在全球制造业普遍面临“用工荒”的背景下，管道行业正通过强化内部培训与文化适配，探索出一条可持续的人才发展之路。随着基础设施更新、能源转型等趋势推动行业需求增长，如何吸引并留住合格人才已成为企业发展的核心议题。

• 行业人才压力持续加剧

Tube China管道展获悉，业内一行业分析师指出，企业难以找到足够员工填补空缺职位。制造业比大多数行业更能感受到这种压力。”

管道行业作为基础设施建设的支柱产业，有专业性要求高、技术迭代快的特点，合格人才的培养周期长、供需矛盾尤为突出。从管道制造、安装到维护检测，每个环节都需要具备专业知识和实践经验的技能人才。

• 内部培育：从“选用”到“育留”的战略转变

面对外部招聘困难，越来越多的管道企业将目光转向内部人力资源开发。

伊利诺伊州罗密欧维尔Roll Machining Technologies & Solutions总裁表示，“团队优先寻找优秀且合适的人才，在公司内部进行培训和晋升。内部晋升机制不仅能稳定团队，还能提高员工忠诚度。交叉培训对于培养全面发展且有团队合作精神的员工至关重要。员工具备多岗位技能时，更愿意在团队中发挥自己的长处。”

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